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加薪理由的选择,必须建立在事实的基础上,合情合理,加薪能否成功,主要决定于个人能否给公司带来更多价值,其次在于恰当的理由让老板顺水推舟。
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1、公司业绩:公司如果业务开展顺利,盈利稳定,储备金充足,这样的公司没有生存压力,这种情况下老板比较愿意为业务能力更好,工作年限较长的员工加薪,如果公司入不敷出,想要加薪,就是在老板伤口撒盐,加薪成功的概率微乎其微;2、以往惯例:对于一些管理制度较好... 全文
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强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能,是使薪酬得以提高的方法之一。
想要加薪,先要看自己是否有资本,再看公司是否有惯例,老板是慷慨还是吝啬,再看行业整体水平,从而评估自己能否加薪。
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