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一、首先认清单位的调资制度:首先要知道能不能谈薪资这个问题,有些单位是可以调资,有些单位一直以来都没有调资制度,比如很多事业单位、教师有编制的工作就是不存在调资,只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用,对于可以调的单位,要了解能调多少,想想自己... 全文
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切记越级谈薪资:找自己的上司表达调资意愿,你的上司再上报。
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不要直接谈加薪,要多谈过去的工作收获和总结,对未来业绩做展望和承诺,这样机会更大一些。
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必须要领导给你加薪的心态,必须调多少,不调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作的。
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