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1、你的工作能力不容置疑:加工资的目的就是让你的工作升职,而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升,这是最基本的,相对于给老员工加工资,老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资;2、你在职场上的稀缺性:在职场上一定要给自己树立一个标签,要做到你... 全文
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突出自己的工作能力和工作业绩,将自己要求主动加薪转化为老板被动为你加薪。
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团队很缺人的情况下,不建议在这个时候要求加工资,有点落井下石,但是这个时候要求领导加工资,往往是效果比较好的,在团队比较涣散的时候,这个时候公司要想留住人,需要付出点代价的。
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无论是否增资成功,心态最重要,如果失败了,不要让负面情绪影响了你的工作。
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