没有新消息
更多内容
写回答
面试通常使用以下几点面试方式:1、模式化面试,由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节,逐一发问;2、问题式面试,由主试人对应试者提出一个问题或一项计划,请他予以完成解决;3、非引导性面试,即主试人海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽... 全文
0赞
0踩
0评论
面试其实就是自我的展示,千万不要为了讨好面试官伪装成不是自己的样子,做真实的自己就最好了,不在乎形式。
1赞
1、结构化面试;2、行为面试方法;3、情景模拟面试方法;4、无领导小组讨论。
主要的有三种类型结构化、半结构化和无领导小组讨论,除此之外一般还会有一些特殊类型,比如即兴演讲、辩论赛、情景模拟等形式。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容