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谈加薪实际上谈的是机会,衡量下自己的价值和竞争力,这比单纯谈加薪,长远来说更有意义。
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1、借谈发展谈加薪:直接谈加薪是一个敏感问题,是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑,因此我们应该旁敲侧击,巧妙地让领导感受到你加薪的欲望,可以先跟领导大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议,明确一下有怎样的成绩会获得加薪;2、要有空杯... 全文
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先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿
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