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首先应该分析自己的价值和人力市场上的行情,每个人在工作中都有自己的价值,要对自己的工作进行合理客观的评价,不要总是主观认为自己做了多少贡献,或者说自己多么辛苦,比如程序员,你所负责的程序工作,如果外包给别的公司,需要付出多少钱,这些价值如果是能衡量的... 全文
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自我衡量自己是否具有加薪资格,包括个人的年资,贡献,每个阶段的绩效考评,自己位置的可取代性,最重要的是否掌握关键技术,或是能为公司带来关键收益,这些是公司衡量你个人价值的标准。
这个问题可以先换位到老板的角度想一下,为什么老板没有给你涨薪,你值得这个价位吗,能带来多少利益。
想要加薪首先自己得有能力,得有老板愿意为你加薪的条件,只有这样才能开口和老板谈加薪。
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