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不是这么多而是绝大多数的企事业单位都不会要40多岁的人做长期工,这也是公司人力资源管理的潜规则,可是偏偏又出台延迟退休,没有退休金又没有地方上班 这是不是在变相的滋生更多垃圾中介公司 ,卖人头去做短期工 临时工??
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年龄大了,学习能力,适应能力,反应能力,包括身体状况自然和年轻人没法比,要有一个工作上突发什么疾病人没了,公司还得赔上,看快手里了吗,有一个上班两天突发疾病死了,这公司冤不冤还得赔钱,不是不用,而是不敢用,国家现在还延迟退休呢,干脆改成40就退休算了... 全文
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其实许多工厂都可接受60岁以下的技术,工程师。做事责任心强,稳定几年。保证质量,不断提高数量。
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七零后,给能创业时间短,技术相比落后八零和九零后,这就叫岀力不讨好。
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35岁是一个门槛
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为什么投了这么多简历,都没有回复的。
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其实七零后的人技术,经验都到位,就是岁数大了啊。
一方面人力过剩,另一方面又不想发你养老金。
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百分之八十是劳务公司的
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这样的公司不懂姜还是老的辣!