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法律法规对于女职工的倾斜保护,是从女职工的健康方面考虑,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点而造成的特殊困难,关于对女职工保护的相关法律法规有:劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定、妇女权益保护法,在这些法律法规中都明确规定对女职工的特殊保... 全文
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议,但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
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各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
女职工在工作中,特别是在三期中,用人单位不给予适当照顾或者降薪、辞退的,应当通过法律途径维护自己合法权益。
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