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通过合法取得的侵权证据向相关机构申诉处理,个人强调了证据,在诸多的侵害劳动者权益的案例中,证据是维权之根本,行政部门更是如此,没有证据,根本不能轻易采取行为,否则要承担更多的社会责任。
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仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。
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可以协商解决,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案,与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解,双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来... 全文
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公司如果要以不能胜任岗位工作而要求与员工解除劳动合同,员工可以这样来维护自身权益,劳动合同法规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前... 全文
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