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首先劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,这说明劳动关系的建立,并不是以劳动合同的签订为依据,而是以是不是存在用工为标准的;其次劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合... 全文
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公司不与员工签订劳动合同是违法行为,员工首先向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁,要求公司赔偿员工双倍工资,如果解决不了,员工应向当地法院起诉,用法律的武器维护劳动者的合法权益。
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如果是刚刚入职,就到劳动监察大队投诉,要求签订劳动合同;如果入职一年以上,就去劳动仲裁申请责令签订劳动合同,赔偿11个月的工资。
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公司违法用工,劳动者想要争取自己的合法权益,一定要分两步走:第一步收集证据;第二步申请仲裁或向相关监管部门投诉。
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