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在民企想干到退休是完全不可能的。 毕竟企业的生命周期有时候还不如我们个人的职业生命周期场长。 想要长期发展这件事儿,本来就需要调整。 一定是步步为营,越做越好。 有一天,当你的成长速度大于企业的发展速度的时候,就有必要离开了。 而当你离开时,... 全文
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1、专业是现实环境里的最佳解,管理是不能够靠百度、复制、抄袭的,领再多资料都不如你彻底思考一回; 2、很多HR都想成为老板的心腹,但你如果不用心,一定富不了; 3、什么样的年龄阶段就该做到什么样的工作成就,不要总觉得你没太大野心,有个稳定工作就行... 全文
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1.做好自己职业规划,设定好自己职业发展目标。您是要做人力资源主管还是人力资源经理,是做人力资源总监还是总经理还是CEO,是要走招聘经理还是培训讲师等。人力资源的发展通道是非常多的,提前做好规划让你游刃有余。 2.选择行业和公司非常重要,特别是从业最... 全文
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一是了解企业战略规划目标。要清楚人力资源工作的开展是对企业战略目标的分解,任何一项工作都是在服务于企业的发展;二是善于沟通。在执行各项工作中,要学会与各部门保持沟通,为其他推动部门的工作起到一定的作用<前提是能够准确、有效的完成关于部门内工作计划的实... 全文
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多数小公司的HR其实就是混吃混喝的,这个公司充个会员收一收简历,离职后在去另一个公司继续充会员收一收简历。 长期发展?不能够,即使你想陪公司天荒地老,这个公司也不一定有这样的生命力! 你现在只需要知道一点:混职场就去大厂,就够了!
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这个问题问得好!我的意思是说又有几个HR是想在一家公司长期发展呢
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