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不可以强制无理由辞退,这样的是要赔偿员工的,一般都是2倍的赔偿金,4个月工资
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辞退是可以的,按照劳动法进行赔偿就可以,给了赔偿即可,不需要计较
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需要结合签订的劳动合同,除去经济赔偿金,看是否约定有提前解约的违约金。另外,若公司未缴纳社保,也可请求赔偿。
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