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1、体力开始衰退:人的体力从35岁开始从顶峰慢慢的开始下降,这是人的自然发展规律,从这个时候开始,人们对体力要求高的工作就开始慢慢的不适应了,原来干一天的工作也没问题,过了35以后就开始觉得累了,所以对体力有一定要求的公司就开始处理一些到了35岁的员... 全文
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公司的需要的员工数量一般是比较稳定的,减少了价值低,上升空间小的老员工,就可以招聘更多的新员工,从新员工中再培养愿意上进的人,提高公司人才的活跃度,所以每年公司都会有计划地找35岁左右的员工谈话。
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刚开始工作的时候,选择的行业是非常重要的,个人是无法和一个行业的方向对抗的,如果选择了一个夕阳产业,公司能活下来,就是最好的结果了,个人的就业发展问题就已经变得不重要了,可能还没到35就已经遇到麻烦了。
35岁职场生死线是职场竞争力不强的一个表现,解决问题的根本方法还是通过努力学习,提前规划,提高自己的职场竞争力。
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