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我认为用手机定位考勤追踪员工,肯定涉嫌违法,侵犯员工隐私,单位有管理员工的权力,但同样也要在法律规定范围之内,用正当手段进行监督管理,用合乎规定的办法和制度管理,管理不是越细越好,员工也不是固定资产,可以随意监督,单位用手机考勤,想法来源于视频监控和... 全文
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侵犯员工个人人身自由权利和隐私权。
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不利于调动员工积极性,如果管理过死,容易逆反,过则不及。
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不利于单位凝聚力培养和职工个人素养的提升。
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