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弹性工作制是一个互联网企业经常实行的管理模式,对于员工到达和离开公司的时间不做限制,我认为弹性工作制在公司高层口中经常是一件应该被推动的事情,阻碍似乎是来自中层管理者,员工都不在自己的眼皮底下,似乎就难以管理了,但事实上高层是否对公司管理风格和文化实... 全文
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弹性工作制是一种很好的激励手段,虽然表面上只是让员工有了比较自由的工作时间,但却可以在降低投入成本的同时,大大提高经济效益。
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实行弹性工作制公司可以不用支付员工的加班费用,因此在保证员工工作质量和工作效率的前提下,老板一点也不吃亏。
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员工弹性工作不仅省去每天挤车之苦,还能减轻因工作紧张带来的压力,节约了交通成本,从这一点来看,应该是企业、员工达到了双赢。
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