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工作受了委屈,直属领导不理解,一气之下越级汇报了,这种做法,不仅仅是错,而且是大错特错,做为一个成年人,既然参加了工作,就应该知道,遇到问题之后要学会自己去解决,面对问题,要先从自身去找原因。
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工作中受委屈,不是常态吗,哪里工作没委屈的,跟领导反应委屈本来就是错,领导不解决还越级上报,这错上加错了,都是成年人了,成年人受了委屈,要么自己下次怼回来,自己报仇摆平,如果没这个本事,那精神胜利法总可以吧,找领导解决,领导肯定看傻子一样看你,当然不... 全文
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越级汇报就是错误,越级对于小老板可能愿意接受,大多数组织体系健全的工作场合是不接受越级汇报的,申诉自然会有申诉的流程,尤其是职业经理层级是相当忌讳的越级者,视其行为本身是对体系的挑战,危险等级是高于汇报内容的。
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没有话语权的人本身就没有倾诉委屈的权力,职场本身是凭实力说话的,别人不理解你本身是因为别人不需要理解你,一旦你的影响力已经能控制或左右他人,他人才可能接受你的委屈是委屈,你要是小透明,所有的成果问题都是你自身的原因,不接受解释。
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