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首先大企业基本是不会违反劳动法的,但是很会打擦边球,996并不一定违反劳动法,满足996不违法,需要满足两个条件:首先是每天加班不超过3小时且每月加班不超过36小时,且做6休1,实际上班时间并不包含午饭和晚饭时间,所以这个里面给了公司空子可以钻,午休... 全文
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如果尖锐的批评完全消失,温和的批评将会变得刺耳。如果温和的批评也不被允许,沉默将被认为居心叵测。如果沉默也不再允许,赞扬不够卖力将是一种罪行。如果只允许一种声音存在,那么,唯一存在的那个声音就是谎言。
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法律是保护纳税人的。这是替规则。当纳税人动了组织的利益,那才会出来收拾你。无论对与错 都要论罪。
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根本原因是人多,劳动者多,无论什么东西多了就不值钱了,然后就是成本低,违法所得收益远远大于违法成本,最后就是我国一向严于立法宽于执行。
因为根本没有任何证据能证明企业要求员工要996。
一切向钱看,资本的繁荣比劳动法好看
企业并没有强制要求员工996,只不过是个人的任务量必须要完成而已。
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996有额外加班费,965工作要带回家做而且没加班费,就算你效率高也一样是降薪,选吧
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