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作为一名十几年职场经验的职业经理人,参与面试的人才可谓成百上千,而为员工签字离职审批表的也有近百,几乎每一位主动提出离职申请的员工,我都会进行离职面谈,在沟通过程中,分析他离职背后的原因: 1. 与直属领导各种不合——占主动离职原因的70%,无论是... 全文
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我是实习的公司,是一个事务所,那个公司招了很多实习生,总共大概10几个吧。一天一百的工资。实际上天津这边对于未毕业的大学生在含有培训性质的公司实习就业,每个月有不低于1620的补贴(大概是这个数),所以那公司不亏。实习了将近三个月。几乎做到了全勤,风... 全文
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老板直接管理,不招聘职业经理人,工资4000,没有能过这个坎的,没有动力,老板做事拖拉,啥事老板都要发表自己的看法,干不下去了
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主要是不开心,工资多少只要不乱扣我钱!我心情好,长干!心情不好换!
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什么都按照自己的规则玩,还总是不提前讲明,遮遮掩掩的企业
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老板不尊重员工,重复性工作过多,一些员工根本接触不到,无法解决,应该老板自己解决的事情,老板爱推到员工身上,但员工不能跨级汇报。负责人推卸责任,不承担任何责任。
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钱少 事多 离家远
离家远,这里看不到上升空间,地铁供电检修工可以干啥啊!只剩下进厂了吗
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加班,上晚班,不双休,后续工作复杂。工资低于两千
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老板格局太小,公司成长性受限
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