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首先,996工作制是违反了法律规定的,这个是很客观的,当然对于很多服务行业比如酒店服务员来说是很普遍的存在,但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息;其次,对于有加班费的企业来说,那么对于能够加班的朋友来说也是挺好的,能够在不断提高工作能力... 全文
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对于那些强制要求员工996工作制,而且没有任何加班费的企业来说这种做法就是违反法规的,特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说,就没有完全考虑她们的立场,这种规定对她们就非常的残忍,而且会更难就业。
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对于IT高科技人才来说,他们的工作完全不能够被时间所限制的,有些人可能一直在工作却没有什么大的作为,一些人可能并没有花费多少时间,但是贡献却不容小觑,这就因人因事而异,要具体的区分。
996工作日是典型的对员工的蜂窝血和压榨,也是违反劳动法的。
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