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为了保持企业的活力和创新精神,就需要通过每年应届生的输入,为企业带来持续的活力。
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有些国企偏爱应届生的原因有这些,首先对于应届生来说,一切都是一张白纸,对于职场所见即所得,从一开始接受了企业的文化和氛围,自此就成为了专属于企业的稳定型人才,认同企业文化,熟悉工作氛围,符合企业的核心价值观,这样的毕业生到了企业之后就相当于企业的量身... 全文
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刚入公司的人好管理,领导下达的命令也能够乖乖的执行,毕竟刚刚入公司,还是有敬畏之心的。
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一般而言,应届生的用工成本是最低的,没有工作经验,没有太多工作经历,这时候企业的用工支出不会太多。
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