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当单位出现上面种种逼迫离职的迹象时,就要开始收集证据了,自己在单位的考勤表、劳动合同,入职的时间,工作的群,绩效考核表,自己所从事的工作内容、成绩,工资流水、社保清单。可以先跟公司进行协商,提出赔偿之事,一般来说,满了一年的员工被迫离职可以拿到2到3... 全文
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劳动合同:劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的直接证据,也是劳动争议维权的首要条件;如果未签劳动合同那就要收集:1、工资单或者银行流水以及社保的记录;2、工牌、工装等能证明身份的证据;3、招聘登记表、报名表;4、考勤记录;5、公司同事的证言等这些... 全文
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首先要保存好你与公司的劳动合同;其次你要收集你的工作证据,每天的工作量已经工作状态之类的,最直接的就是收集好正式的考勤和工资条。
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首先保存好自己的劳动合同,查看里面的条款,对照有无公司违法行为,对不合理要求有条件情况下进行录音录像,然后书面提交不同意的申请文件,公司有无故意克扣,拖延缴纳社保,工资发放等证据。
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