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以公司没鉴劳动合同、没买社保、拖欠工资为由跟公司解除劳动合同,直接申请劳动仲裁,但是要收集以上各条的证据,这种情况经济补偿经一年赔一个月肯定是要赔的,拖欠的工资肯定是要拿回来的,胜诉率应该是相当高的,至少百分之九十以上。
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公司违反劳动法如是群体性的,可向当地劳动监察大队进行投诉,要求他们进行劳动执法检查。如是仅涉及部分或个别人员的,可申请劳动仲裁,要求执行劳动法的工作时间限制,补偿超额劳动。
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如果用人单位违反劳动保障法律,侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,也可以向劳动保障监察机构投诉。由于劳动保障监察举报与投诉的不同规定,投诉一般须由劳动保障合法权益受到侵害的劳动者提出,投诉人即为权益... 全文
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可以向劳动行政部门投诉该公司,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁,可向该公司主张未签订劳动合同的双倍工资,未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,要求缴纳在该公司工作期間的各项社会保险,要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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