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劳动维权的主要途径大体有以下几种:首先是向单位提出要求或者向单位的工会反映;其次向有关组织或者单位的主管部门反映问题,比如劳动行政主管部门;再次向当地劳动调解组织申请调解;最后向劳动仲裁机构申请仲裁直至向法院诉讼。
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首先遇到问题要以协商为主,劳动者对于法律方面的了解不会做到全面和准确,因此对于哪些是劳动争议,哪些是企业内部的经营管理异议搞不清楚,而从劳动者的角度来说,劳动者是个体作战,企业是团体作战,人数和专业度都不占优势;其次协商无果,可以申请劳动争议仲裁,可... 全文
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正常劳动争议解决渠道有两种:一是跟用人单位协商解决;二是借助外部力量,其中外部力量最为常见的是劳动仲裁。
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劳动维权的途径从法律规定上讲,主要是两种:一种是投诉举报也就是劳动监察;一种是劳动争议也就是劳动仲裁和诉讼。
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