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子公司间调职后不重新签订劳动合同,是否可仲裁主张赔偿呢

在集团A子公司入职,并与子公司A签订劳动合同(政府模板),后调动到B子公司(法定代表人和A是同一人),在B子公司公司入职后,并未与B子公司签订劳动合同,期间因为公积金提取要求,A子公司出具解除劳动合同关系证明,现因各种原因,准备仲裁,请问是否构成事实劳动关系,主张双倍赔偿?

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