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职场新人伪造简历,现在确实是日渐猖獗,从企业的角度来讲,招聘有工作经验的候选人,无可厚非经验意味着犯过了错不会再犯,培养的周期更短,成本更低,简历是正面材料,趋利避害没问题,可以屏蔽或淡化弱点,适当放大自身优势,夸张一点不是问题,造假性质就不同了,假... 全文
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我们永远不要为了眼前的利益,去冒牺牲职业名誉的风险。
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面试的时候本来就紧张,即使不被面试官当面揭穿,也会给面试者增添没必要的压力。
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不论是HR还是老板,都是阅人无数,如果你把简历改的过于离谱,很容易被发现。
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