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根据盖洛普全球调研数据表明, 85%以上的离职原因都与自己的直属领导有关。 每一位部门负责人都是人力资源管理专家。要尊重人才,重视人才发展。 让员工更有归属感,才能更好的地开展工作。 这样人力流失率就能够大大降低了。
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不研究员工离职的原因,招聘再多也白搭! 从在职时间长短来看: 2周离职,与HR的入职沟通有关; 3个月内离职,与不能适应工作和工作内容本身有关; 6个月内离职,与直接上级有关; 2年左右离职,与企业文化有关; 3-5年离职,与晋升空间受限有关; 5年... 全文
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