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面试时人事表明加班无加班费,加班也比较多,没有年终奖。工资包含可能存在的加班费。这种公司要不要去?
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如果工资高于同行同岗一倍,去。 如果工资一般,福利待遇也不好,看不到任何发展,不去。 上班是挣钱吃饭的,公司创业阶段可以理解,但差得太多,无法理解。
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全在于自己的选择。如果薪资到位且在家门口不远处,大概率是会去的。如果薪资一般般,也不会去。
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从劳动法角度,没有加班费是违法的。但是个人觉得得分地区,有些地区职场维权成本很高,维权即便成功,往往也得不偿失。所以,从现实角度考虑,如果你很在意,就不要去。自己权衡得失吧。
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当然不能去 出卖的就是自己的时间,换取的就是薪资,如果是无偿的,为什么要做?⊙ω⊙ 做个义工不好吗?
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给出薪资待遇怎么样?是本地范围最高的吗?若不是 只能说明两点∶一,公司自以为是 唯我独尊的感觉;二,公司有发展前途 可能会造就杰出人才 ……
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你觉得值就行,既然你都问出来了,那肯定是不值了,趁早找下一个吧
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看待遇和环境 ,需要个环境才能成长 过分压榨的企业也得骑驴找马
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有些企业加班费是以补贴形式发放的,在工资条上不产生加班项。
工作就是为了赚钱,基本工资,岗位补贴,发展机会,与各种福利都高的情况下,别说加不加班了,没有休息日都可以! 而各项都比较低,仅仅只是有个加班费,可能都没有人家基本工资多! 所以推荐,先调查好,同类型工作的普遍工资,再做决定!
如果不是技术性很强、待遇非常高的,还是去送外卖吧……工作时间自定,体会当独资老板,賺的还不少。
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