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试用期员工提前30天申请离职无效且需承担新员工“试岗费”？
在成都一家公司任职的小柳已经提前30天提出了离职，公司却以没有收到“有效离职申请”为由，对离岗的小柳做出了旷工处理。同时，在沟通薪酬结算时，公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用，共计300元。大家怎么看待这一公司HR行为？合理么？
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Sam
创建于: 21-03-02
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