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有问题可以提,不一定说有这样的制度就认为不合理,私企,国企,央企,事业单位的工资制度都是不一样的,就是同一类型的私企公司不一样,管理薪资各方面都是不一样的,你要知道,有这样的制度针对的不是你一人,是公司所有人,你不能说这个有问题,大家跟你想法都一样吧... 全文
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如果是工资要求较高的话有这种情况也正常。如果公司规模不大的话,不去也罢。流水不能代表收入,毕竟很多公司也会把部分工资发现金,避税
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面试不谈薪资,这就是耍流氓。不要去了!坑人。
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我微粒贷额度挺高的,要不给他看看。
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不靠谱,因为这个证明他们没有专业的能力给你定合适的薪资,一句话,不专业。
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我觉得也没什么吧,新单位这样做也是为了能够更加合理的给新员工确定薪资待遇吧。自己能提供就提供,提供不了就直接说明。这个也是可以沟通的。毕竟每个单位薪资发放的方式也都不一样。
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公司问你要工资流水主要是怕你虚报过往工资,这点毋庸置疑,但是从公司角度来讲,薪资是必须谈清楚的。
这样的情况没遇到过,总有种担心拿你这些信息去贷款的不安感,慎重考虑
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我的猎头也跟我要了,把薪酬部分的流水发过去就行。其他的流水不用,有避税的部分也发过去能证明你之前的高薪水平。 如果到最后入职定薪环节了,你就可以和用人公司谈更高的待遇,否则不考虑降薪入职了。
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换着是我,没必要,这种公司是流氓公司。不去。
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