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在公司从事人力资源工作已经5年了,自认为为公司做出了很多贡献,但一直以来薪资没有太大提升, 是因为:一,人力资源工作不直接创造利润,薪资缺乏弹性; 二,BOSS对人力资源岗位价值,有心理定价,可能认为已经不低了。 那么HR如何增加收入呢,给你两条建议... 全文
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我个人认为,首先,要看公司的薪资结构。 第二,自己可以通过每年的薪资调整或工作总结,来跟老板谈。 第三,因为hr的工作在很多企业中并不被看好,也很难看出有哪些工作成绩,但是你仔细总结之后就会发现hr会在招聘方面为企业节省资源,为公司招到合适的人,创造... 全文
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在很多人的眼里,HR是花钱的部门,但在我们公司HR部门也是赚钱的部门,那么我们是怎么做的呢? 1、培训赚钱:我们会引进培训项目,比如精益生产管理、QCC圈等,我们会通过这些专题培训,成立专项项目改善组,推动成本节约,实现增值。 2、绩效赚钱:通过绩效... 全文
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首先这个问题我觉得可以考虑两方面,一方面是HR方面的专业化路线,比如可以做兼职猎头、职业咨询、简历修改撰写等,但必须专业度够而且有相关经验和资质最好;另一方面则是通用型的,可以考虑理财投资,比如基金投资等,都是不错的选择。
1.专业方向增值 可以通过兼职咨询 等等 2.企业通道晋升 比如升到人事经理 人力总监 coe等
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