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#人事#年龄大了企业不接受，企业为什么还通知面试？

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安静实名

第一，有可能hr在筛选简历的时候并没有注意到你的年龄。第二，可能是你并不符合他们的岗位需求，只是拿年龄做一个说辞。第三，有可能是年底对应聘人数有要求。第四，也有可能在被选人数中已经有了比你还合适的人选。

创建于: 21-02-05

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陆陆

如果是面试过后，再说是年龄大了企业不接受，那这个“年龄大”很有可能是一个托词。说到定是认为你所具有的能力跟企业的需求不匹配。

创建于: 21-02-02

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本森

HR为了完成任务，凑数

创建于: 21-02-03

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杨蓓蓓实名

如果企业通知参加面试，后来因为年龄原因不接受，那多半年龄问题只是一个托词。企业在招聘的时候，单纯通过简历是无法精准的判定应聘候选人的真实能力以及职业状态的，所以需要通过面试来更为确切的了解面试候选人的整体情况。当然不同的企业侧重点不同，导致他... 全文

创建于: 21-02-02

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HR胡先生

完成邀约kpi 反正不耽误她的事情…

创建于: 21-02-06

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余先生实名

现在的企业里面不排除有很多年轻经验不丰富的hr，为了完成业绩压力盲目的邀约，是有可能会造成条件不匹配仍邀约面试的情况。也不排除是因为其他方面不符合，年龄只是其中的一个托词而已。

创建于: 21-02-10

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王羽墨

如果企业招聘明确写了年龄要求，则建议谨慎投递简历。如果企业发了面试通知，那么证明他们至少没有那么在意应聘者的年龄。不接受可能只是一种推辞。当然，也不排除人力并没有认真阅读简历的可能。

创建于: 21-02-03

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职场导师雅晶

比较。企业面试了很多人后发现，比你年轻工资比你低的也能干这活儿，当然选年轻的了。

创建于: 21-02-05

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天地之子

前后不一，大概是因为做事马虎

创建于: 21-02-27

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许博实名

如果求职者年龄偏大了，求职时发现招聘企业在企业或团队介绍中，如果有“团队年轻”、“平均年龄XX以下”类似表述时，建议慎重投递。

创建于: 21-02-02

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