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随便看一眼就说不适合，不匹配是什么心态？有时我确实反感一些公司的做法
随便看一眼就说不适合，不匹配是什么心态?我实在非常反感一些公司这种做法，我觉得连最基本的对待人的礼貌也没有，作为一家公司，既然选择公开招聘人士，就必定会有各种各样情况的人员前来应征，除非你内部找人，我也是做过人事招聘的，我从不会随意标签人家。请问有遇上同样情况对待的求职人士吗
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#人事#前几天面试一家创业型公司，人事行政专员，入职之后发现，公司行政有人做，老板又不在乎人事方面的工作，第一天去了安排了点市场方面的工作，第二天给我说了以后要做运营，招商，人事，等等工作，总之这两天就是领导安排什么工作，都圆满完成吧，不过自己也考虑可能不适合公司，结果第三天下午跟我说公司目前需要的人跟你的专业不匹配，我都呵呵啦，招聘的时候干嘛呢，这不浪费感情吗
10回答
#南京市秦淮区健淘百货销售中心#这家公司其实最缺的是销售，打着人事的幌子，说你没经验吧啦吧啦的，然后问你愿不愿意从基层客服开始做起，其实我觉得，招销售就好好招，不要用别的吸引过去然后再改变说辞，想做销售的自然会去，不想做的只会反感这种做法。破坏自己公司名声而已
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#等你来答#公司招聘合适的人与人才市场资源匹配情况
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上了2天的班 觉得这个公司不适合我，怎么跟人事说比较好啊？试用期要半年……已经签了合同，虽然是大公司，但是比较乱给我的感觉，找人也很随便，感觉靠不住……
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求职问题之二
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面试了一家公司，老是问我之前那家公司的销售情况，啥子年销售额有多少，生意下滑的百分比是多少。我就有点反感了。没有回答。他就说我不关注。我就在想之前是化妆品跟你现在食品有联系吗？别人的经营情况怎么能随便说呢？其实从招聘职位的工作内容来说还满相符的。招聘公司这样的问题合理吗？
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