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40岁,会成为人力资源工作者的一道坎,要么晋升上去,要么面临被边缘化,被淘汰。根据研究统计,世界500强CEO的出身百分之80是来自营销总监、财务总监,人力资源总监成为CEO的比例要低很多。 40岁的你可以这样做: 一,做好准备,择机转型。聚焦人力资... 全文
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40岁是个黄金年龄,丰富经验,强大沟通➕空杯心态,工作排队找你。
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我也是一名HR,33岁,目前成都。做招聘培训9年,目前是某单位招聘经理。已取得人力资源管理师二级,一级今年拿下。培训师证已拿。目前考在职研究生,今年已过国家线,有机会上岸。 我的职业规划中,40岁的发展样子是: 1.某企业里高层管理岗位。... 全文
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拼体力和精力已经打不过年轻人, 拼专业可能不会被这个快速迭代的社会所认可,有效的方法就是拼资源,要把你40岁之前特定性的资源和经验积累开始变现,40多岁要完成的是职业生涯后期的发展保障,要从职业化到商业化!
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提升自己,晋升职位
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40岁要么晋升要么淘汰吧,如果晋升了很好,淘汰了很难找到合适的工作了~ 如果大家觉得我回答的有道理,请给我点个赞,谢谢啦!有职业发展相关问题,大家可以关注我哦~
卖保险。
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