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#杰瑞集团#面试谈薪低了有补救办法吗

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余先生实名

面试谈薪资是一个双方沟通的过程，也是双方共同选择的一个过程，如果是谈妥之后自己觉得低了，那基本上是没有办法去做补救的，只能说你是否选择，或者你选择其他的机会

创建于: 21-02-18

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陆陆

1）你为什么会觉得谈低了呢？你当初要求这个薪资的依据是？ 2）个人认为，已经谈定的东西就不要变卦了。

创建于: 21-02-02

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Lucy

你首先要分析之前报价太低的原因 1.不了解行情求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之... 全文

创建于: 21-02-22

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快乐人生火火火

不要老想着要低了，能达到心里价位就可以了。如果你的能力得到领导认可，再谈工作资也不迟。以上仅代表个人观点。

创建于: 21-02-22

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似是故人来

建议先把目前工作完成后，然后再谈后面待遇问题。首先，厂家招聘时肯定有写岗位职责范围的，符合才投递，厂家认可才邀约面试；其次，在正式面试环节，也会谈到大概工作范围和薪酬，都是双方认可才能达成签约，我个人感觉没有特殊情况，薪资你还是认可的；最后，如... 全文

创建于: 21-02-22

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扬帆启航

没签订合同就没有走完流程，但是你谈定再想改变的话，对你以后就在这家公司的发展会有影响，可以再找找，就当作找工作的经验

创建于: 21-02-22

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别看了是我啊

没办法，无论你再用什么方法沟通都会被认为是坐地起价，后期拿能力争取吧，要不就看看别家

创建于: 21-02-22

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Echo

觉得公司不错就入职，露一手给他们看，转正要求加薪，我就是这样的

创建于: 21-02-22

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大雄

谈好了就不好调整了。要么放弃，要么踏实做，看看新单位调整薪资的时间和政策，用工作能力来体现。

创建于: 21-02-22

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天空云影

如果公司和岗位发展前景可观，可以用工作业绩和能力体现，创造价值，提升自我使用价值，晋升加薪

创建于: 21-02-25

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