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你入职登记表上有这个项目,你不按照事实填写,公司可以以虚假填报直接解除劳动合同。你面试撒谎,再填表,公司也可以直接不给你入职,因为你撒谎,不是因为你婚姻问题。
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我29岁的时候女儿一岁多,已婚已育了还要被问孩子谁带。最后成功入职,好像其他应聘者真的是未婚未育。现代社会对女性的要求真的提高了很多。
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实事求是啊,没结婚也没什么啊
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29岁未婚也很正常吧,现在39没结婚的不也很多吗?没有必要撒谎。生育问题虽在应聘时有一定影响,但我认为一般都局限在两个同样优秀条件难以取舍时才会被考虑
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囚徒困境博弈模型的再现。实事求是比较好。公司用的是求职者的能力,婚育与否倒在其次。29岁不算大,可以向求职公司表明自己有长期服务公司的打算,以打消用人单位的顾虑。有格局、有眼光的公司不会为了女性休产假那点小事而弃用一个真正有能力为公司创造价值的人才。... 全文
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看你以后想不想请婚假
应该要实事求是
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必须实事求是的说。
公司考量的是你这么大年纪是不是会马上结婚怀孕,这会影响公司成本,有些公司愿意招一些年轻未婚的,也有愿意招已婚已育的。前者工资低,要培养,后者工资会要求高但经验丰富。但你未婚是事实,有些不介意的公司想招聘你就会招,不想你也没办法。
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真诚相待,实事求是
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