没有新消息
更多内容
写回答
有就宣传呀,没有那怎么能宣传出来。。。
3赞
0踩
0评论
年终奖和贡献匹配,13薪是没有的,咱有一说一。私营公司不是公务员,讲的就是贡献率,你跟公司创造了1块钱价值,我就敢发6毛给你。没有贡献,不光没有13薪,年终奖,我还得请你另谋高就。所以员工的绩效必须做到可量化,似是而非的标准,模模糊糊的绩效,是很伤人... 全文
24赞
1评论
我们公司是14薪,业务人员有年终奖金,根据全年业务情况进行计算金额。 面对求职者的提问还是需要实事求是的回答,但没有年底奖金在招聘时没有太大的优势,公司的具体福利方案还是需要与老板沟通确认后再给予求职者承诺。
9赞
这个问题实事求是地说,改怎么样就怎么样。
1赞
有呀,这些福利性质的东西要先跟老板、领导沟通,看是否能够给予,不要给求职者虚假承诺~
就两个字,没有,待遇就这样,每个公司差不多,不能所有待遇都有,看求职者怎么选择。
没有,还没有碰到求职者问这些问题
0赞
看你要招的岗位是否存在流动性隐患,有的话你就可以说一个最高值(普通员工没有年终福利,领导总有),反正你也不指望他干多久,解你燃眉之急就行; 没有流动性隐患,实话实说,合适的人来合适的地方
6赞
首先说年终奖和13薪不是必须有的 要根据公司的经营情况整体去看待 换句话说,我们对于求职者的提问 一定要让他明白一件事,就是说 “公司的经营情况才是是否有13薪和年终奖” 充分且必要的条件
有固定的都可以直接说,如果没有固定的就可以说根据公司当年的收益来确定是否有年终奖或其他方面奖金