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996工作制,如果从字面意思看,一定违法,但为什么996能够畅通无阻没人管,实际上从操作层面,公司的一些做法有效的规避了这一块,从证据角度根本就不能抓住公司的任何问题,这些公司都是这样操作的:只要给足加班费,员工不出健康问题,目前不会有人管;从工资角... 全文
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996工作制是否违反劳动法其实没有明确的结论,根据我国劳动法及相关法律法规的规定,我国现行的工时制度主要有三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
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从来没有哪个公司明说让员工加班,也没有公司强迫员工加班,因为所有公司都会把强制加班转变成员工自愿加班。
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如果公司强制加班,属于违法行为,但是如果员工自愿加班,那就不违法。
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