没有新消息
更多内容
写回答
人力资源管理这项工作,门槛低,但是做好并不容易,它不像销售部那样在短期内可以看得见成绩,不像研发部门那样可以研发新产品,人力资源工作其实是一项既注重过程又注重结果的工作。在中国,人力资源管理起步晚,因而人力资源从业者在专业能力以及管理能力方面仍然良莠... 全文
5赞
0踩
0评论
学习招聘的方法和技巧,看面相,肢体语言,眼神,逻辑思维,打破砂锅问到底,了解业务工作流程。 最后,你的经验来源于实践。
7赞
1.要熟悉整个招聘流程,从公司内部岗位需求,到招聘信息发布,简历收集,面试,入职等全过程; 2.掌握尽可能多的招聘渠道,出了公司付费的招聘网站,猎头,也要有自己的资源,建立自己的人才库,多加相关的行业群,人力群; ... 全文
4赞
懂业务,了解市场,专业性体现在对于人才市场的掌握程度和公司业务板块相关的专业领域
1赞
优秀奖
2赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容