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1.试用期被证明不符合录用条件,公司是可以不用给予补偿金/赔偿金的。 2.从本着为员工的角度考虑,直属领导联通HR,一起给员工反馈,哪里不符合录用条件,员工以后可以多主意,不断改进提高。 所以多给你三天工资还是不错的,同时你可以向直属领导沟通,具体哪... 全文
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不排除这个可能。有的企业会打这样算盘,合法使用廉价劳动力。
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不专业的别冒充了,劳动合同签了就行,没有试用期一说,那是用人单位私自定的,企业不可以随便辞退的,你可以咨询一下劳动局,我懒得说那么详细,我是比较专业的管理者
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