许博实名

#职业培训#员工绩效差，作为领导你该怎么办？

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员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要先检讨自己，通常错误在于： 1⃣错在选错人； 2⃣错在不会带人； 3⃣错在有没有建立规范的制度和流程、标准。 4⃣错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力； 5⃣错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人。我是... 全文

创建于: 21-01-16

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