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还有得选择吗?那就要强领导
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肯定跟着强的,能力强你今后发展空间才大。
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必须强势的领导
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肯定是强的啊。
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1)选择能力强的领导。 2)跟着能力强的领导,也许在磨合过程会有点辛苦,但是跟谁一起很重要,跟比自己厉害的人玩才好玩的。
选择应变能力,毅力和团队领导力更强的领导吧。 另外还要看部门的业务发展情况是否和公司发展方向一致。
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抛开其他影响因素影响,这个问题答案是显而易见的。 然而案主能够提出这个问题,那么也说明有其他让案主纠结的问题和因素。 那么,我们一起来试着分析一下: 首先,作为下属,选择一位追随的领导,除了领导本身的个人能力以外,还要考虑领导的领导在公司的地位和影响... 全文
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(一)公司大变革,管理层变动较大,哪种领导能笑到最后,不好说! 不一定用能力强、能力弱来简单推论。作为员工,最好不要参与进去主动“站队” ( 二) 如果一定要让选择,建议按自己擅长的技能来选,不管哪个领导来,你都可以很好地配合
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看你与领导之间的能力差距 领导或部门在公司的位置 你是否想取而代之、是否有可能取代他 你自己的性格 领导能力强的跟着他干 领导能力弱的你干掉他
我个人认为会选择比较强的,领导能力比较强的跟着他,你会有很多业务方面的提高能力方面的提升,也可能会有更多工作的挑战。
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