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这操作不合法呀,企业用工起码的社保是必须购买的,直接弄点上班打卡记录和工作的场景照片视频都可以,然后去申请劳动仲裁让公司赔钱,顺便让国家罚点款,弥补下你的损失,然后走人,或者直接走人。
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首先看你现在的工作是什么,在公司运转的过程中起什么作用,你的能力如何。如果公司不用你而使用别人代替你,这个岗位的工资有可能上涨吗!
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税后5500,那他的工资总额是按照7000发的,你税前5000,根本不在一个档次。你得明白,哪个老板都不傻。
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闭嘴,什么也别说。或者,直接就换单位吧。
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想让老板单独给你加工资?这个难,公司薪资都是有标准的,要高工资你得达到这个标准。
直接说呗! 要是你去的时候就谈好的,就不要去说了!
好像我公司,同岗位新来的同事大专都没有,工资却高我们老员工一千,过完年say goodbye了
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面试的时候不谈好,后面想变很难
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如果你觉得你干的活儿比人家税后5500的更好,可以提,同意最好,不同意问问差距在哪里,也有个努力的方向。 如果你确定你的绩效不比拿得多的人差,做好不同意涨薪就另谋高就的准备。
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你做什么工作,保险都没有
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