莉莉

#人事#面试的时候，面试官问你，为什么在上个公司离职，应该怎么回答？

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Lucy

1、避重就轻，虚实结合； 2、多谈客观，少谈主观； 3、谨慎吐槽老东家； 4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”； 5、有些事你不必说；如果大家觉得我回答的有道理，请给我点个赞，谢谢啦！有职业发展相关问题，大家可以关注我哦~

创建于: 21-01-30

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蒙蒙的小灰

我通常会这样回答：我在上一家公司服务了三年，与上一家公司的同事相处的非常融洽。但是随着自身经验的积累、能力的增强，原来的公司不再适合自身的发展，为了能够拥有更好的实现自身价值平台，才想到了离职。我对以前的公司也是有浓厚的感情的，但也敌不过人往高处走、... 全文

创建于: 21-03-22

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镜子

这是一个万年常规的面试问题，不要随便把你认为最真实的原因说出来。首先，面试官阅人无数，既然邀请你来面试，说明你的履历背景符合公司此岗位基本条件，面试官也清楚你的各项工作经历，TA希望听到的是你对未来职业发展想法是否与所应聘的岗位相符，或者说这个差距... 全文

创建于: 21-03-27

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崔文彬

问离职其实是在问规划。工作其实是有周期性的，在某个阶段内你能否和公司保持同一方向，能否与公司一起奔向相同的目标是很重要的。问离职可以看出你的性格、方向、态度，HR需要了解你更多的隐形特征来匹配岗位。所以模板回答，请往个人的职业规划和性格脾... 全文

创建于: 21-03-22

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季老师讲求职

1.多谈公司整体的问题，少说某个领导的问题 2.多强调个人发展的限制，少说个人利益的损失 3.不说上家公司的坏话，客观评价存在的问题 4.问题与个人发展挂钩，不要过多与个人利益挂钩 5.强调自己对个人发展和价值创造的追求

创建于: 21-07-21

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旧时梦

多数人可能会在之前自己的薪资上多加百分之二十到五十。这一点我感觉也并没有错，毕竟大家跳来跳去不就是为了工资嘛！其实如果直接说出来你想要的工资也不是不可以，但是行业经验及资历所匹配的薪酬水平对于一个资深的HR来说应该非常了解。个人认为谈薪资应该做到... 全文

创建于: 21-08-30

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Yolanda

看回答，各位HR和面霸都给出了具体的答案，因为不清楚你具体的情况，所以送给你一条万用定律，面对离职原因问法一定要让 “面试官相信你是被动和无奈”

创建于: 21-05-28

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COCO小虫子

反正我不能说，老板让我买发票，授意我做假账，我不愿意才辞职。我一般会说，因为工作地点变更，通勤时间变长，或者说在原单位工作多少年，感觉没有晋升的空间，所以想到一家与我工作理念符合，可以有晋升成长的单位工作。

创建于: 21-05-27

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Sindy

通过离职原因能够获得的最重要的信息是你对新工作的潜在期望。 In other words，你的离职原因就是你在这家公司的潜在诉求，公司可以通过离职原因判断是否能够满足你的期望。例如你的离职原因是上份工作离家太远，那这家... 全文

创建于: 21-07-08

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『诸』姓·起源 1、越王勾践的后裔。西汉初期，有人名为无诸，他是战国时期越王勾践的后代无诸。秦朝末期，无诸率领着部将帮助刘邦打败项羽，取得了战争的胜利，汉朝建立以后，无诸被刘邦封为闽越王。他的后代以他的名字作为姓氏，形成诸姓。 2、源于诸葛氏... 全文

创建于: 22-03-16

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