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HR一般都是有任务数的,需要达标到多少人来公司面试,不仅是为了在人群中选择最好的人,也是为了让每一个面试者都知道自己不是唯一一个来面试的,机会是有限的,这样公司就可以尽可能的压低能够给到员工的工资福利,也就是用最低的价格来换取最高的劳动力。很多这样的... 全文
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如果是正规公司,有意招人,不会把时间定死,会提前约时间。另外,如何避免自己是被拉去凑人数,我觉得打铁还需自身硬,如果你够自信,完全可以在被邀约时了解一下大概情况,比如休假制度、工作环境、公司状况等,这样可以减少不必要的时间浪费。
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是为了提高工作效率,当天约面试
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各种情意都有,不能一概而论
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小公司为了凑数,然后培训淘汰一部分人,面试的时候就知道不合适,淘汰为了给合适的人看的
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94为了完成自己的任务,有的公司一个职位挂N年的,所有有经验的业内同行全面过没一个通过面试留下来。
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有空最好一次搞完 天天安排面试 很累的 HR除了面试也有别的工作要做啊
稍微上点规模的公司基本都是凑数,小公司才没这个功夫浪费时间,一般都是老板或者高管亲自出马,但是也不排除假面试,骗方案等等
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打酱油,刷经验,外代看看1百万个人里面有没一个真卧龙。
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当天面试有助提高招聘效率,而且一定程度上可看出该岗位急招,面试完可快速得到反馈。
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因为上午要统一打电话,下午统一约面试,工作效率高
上面的各种情况都有
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不清楚
都有吧
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