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还是要看什么事情,不能以偏概全
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“劳动合同纠纷”顾名思义是因劳动合同而引起的纠纷。这首先要看合同双方当事人在劳动合同中约定了什么内容,只要不是违反法律的强制性规定,以劳动合同中约定的内容为准。当然,也要看纠纷的具体内容(因为什么产生的纠纷)是什么?以及是因哪一方的原因引起的纠纷。如... 全文
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这个很正常 只要不违反大原则就行了
劳动监察大队了解到一些情况是只有欠薪才可以解除劳动关系 基本上都是没有可以纠纷的可能 劳动法基本上都是站在企业的一方
不少企业有劳资纠纷,也正常了。。。喜欢平台就继续,不喜欢就更换。
那得区分是什么纠纷,不一定所有的纠纷都是公司的问题,客观看待就好
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