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1、无需支付经济补偿:员工严重违反规章制度、徇私舞弊、被依法追究刑事责任情形;2、协商补偿数额:劳动双方协商解除劳动合同,协商经济补偿的数额;3、支付经济补偿金:合同到期不续签、经济性裁员、不胜任工作,支付经济补偿金的情形非常多;4、违法解除赔偿金:... 全文
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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现在拿了赔偿同样可以申请劳动仲裁,但是不能签有关放弃利的字样,有证据仲裁准赢。
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根据劳动合同法相关规定,解除劳动合同关系,必须提前三十天用书面形式通知劳动者,不然属违法解除劳动关系,违法解除劳动关系必需支付赔偿金。
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