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企业并不是要求新员工能有多历害、技术有多牛,更多的要求是可塑性,也就是即便现在技能不强,也不是评价员工的为唯一标准,这点是跟非应届生最大的区别,企业越大越正规,入职培训流程越完善,入职前3个月,也是对员工实际考察的阶段,之前可能一面、二面通过了,但是... 全文
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不管是什么工作、临时任务,哪怕是打杂,也要给别人预留一个小小的惊喜,要么格式做得漂亮点,要么完成时间提前点,要么完成结果好一点。
认真学习自己的工作岗位内容,还要积极去协助或帮助其他同事一些日常琐碎等力所能及的事。
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遇到领导、老员工,要热情的打招呼,这一点很多人都不注意,往往会被贴上不主动不积极的标签,职场礼仪也是入职的必培课程,好好听听,每个细节都渗透着企业文化。
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