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应届生就业随意性强,对企业忠诚度不高,有些学校很多年前开始跟企业合作组建订单培养班,每个班大概在30人左右,企业一般都在二年级介入教学过程一直到学生毕业,期间需要花费大量的人力和财力,部分应届对自身期望值太高超过现实,心理落差难以调整!毋庸置疑,很多... 全文
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如果无法进行自我调节的话,一段时间后很可能会被企业淘汰,造成岗位人员不稳定,影响效益。
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部分应届生进企业后原先存在的优越感在经验丰富的师傅年前可能会荡然无存,失落大于期望。
应届生对工作专业性的深度不够,且需要花费大量的时间和精力去培养,对企业来讲,花费时间和精力培养的员工快速的流失掉,这也是一笔非常大的成本。
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