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能否弯道超车的前提:一是有弯道超车的机会;二是机会来临时有把握的能力。机会需要等待,可遇不可求,能力目前你就可以行动,看看和人资主管的岗位胜任度之间还差什么?
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找人资领导聊一下,表达自己的想法,并认真听取意见。打探一下可能性,以及给人资领导抛出橄榄枝,机会来了也会想到你。
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1)根据描述,我无法判断内部晋升首先是什么原因?能力不足?晋升看的不是工作业绩而是其他乱糟糟的工作无关的事情呢? 2)如果是能力不足,那就复盘自己找到自己欠缺的部分,针对性提升自己的能力。 3)如果是因为跟工作绩效无关的乱七八糟的事情而不能晋升,那就... 全文
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其实最简单有效的方法 就是转行做一段时间业务工作 有了“军功”这一切都好说 也有利于在后期 在成为人资部主管的时候 说话更有话语权
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这个问题要分两个维度看 ①内部 分析上升受限的原因,是能力不足,还是空缺岗位不够,是自己原因,还是客观环境不允许 想转岗,需要哪些硬性条件,自己目前满足多少,不足的部分打算如何提升,或者说服领导给自己机会考察 为什么想做人资,这个很关键,是认... 全文
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跳槽猎聘公司进该领域 既然内部受限,你又想转,那就换个平台换个环境
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