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人力资源六大模块指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,每个模块有不同的基础及发展方向,学模块要以自己未来的发展目标及个人的特点相结合,同时也要考虑市场前景。 【知识类学习】 一般以半年为时间点进行知识类学... 全文
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你有跨模块学习的想法很不错,做人力资源管理,就是不能一直做一个模块,不然发展很受限。学习的渠道和方式还是比较丰富,主要是以下几点: 1. 最重要的是在工作中历练。一般来说,规模小的公司,人力资源岗位较少,分工不会太细,... 全文
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